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网友发问：
你怎么看公司要求职工每天晚上写日记？
优质答复：
这种现象在许多公司都很遍及，下面浅谈一下个人观点:
1，写日记这事是个好习气，可以训练个人写作才干，可以明晰的整理自己每天的思路，对个人才干的进步很有帮助。咱们可以发现，日子中有写日记习气的人，日子、工作都是有条有理的，也是执行力比较强的人。
2、但是绝大多数人并没有写日记的习气，这也并不代表他们工作才干不强，如果在工作中强加这种作业，就不一定是功德了。榜首、它会引起职工恶感，唐塞状况较多，然后糟蹋时间、精力、物力本钱。第二、个人水平不同，写出来的质量良莠不齐，如果唐塞的较多，则对才干没什么进步。第三、糟蹋个人、公司本钱。
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3、个人认为，要求每天写工作日记的主管，归于办理才干短缺的人，每天忧虑职工偷闲、怠工、混日子，自己却没有有用的办理手法。要求写日记这事自身便是对职工的不信任，对部下不信任的部队能有多大战斗力？所以，安置这种写日记的主管需要进步自己的办理水平了，而不是一味的找职工的费事。你找职工费事，职工就会给你添费事。主张主管们不要过火着重《给加西亚的信》这篇办理文章，这类文章办理者都喜欢，而站在职工视点，估量没有人喜欢，可以了解一下《鱼》这篇文章的办理思路！
4、让职工自发的繁忙起来不是靠准则，而是靠工作内容的自身，这才是办理的最高境地，把合理的人调到合理的方位，才干发挥职工的最大价值。
总归，每天写日记弊大于利，个人观点，供大家参阅！
其他网友答复
有的公司为了监督职工日常工作，会要求每天晚上写日志。这是对职工积极主动工作的一种敦促方法，也是要求职工往常除了日常性工作外，看是否能立异工作的一种查看方法，这是利的一方面。另一方面，有可能对职工久而久之，让职工感觉无聊无趣，不信任职工的思维，去唐塞性的唐塞地完结日志，用形式主义唐塞形式主义。这是弊的一方面。
其他网友答复
谢邀，自己上任于巨大严寒的电子工厂，里边威严的各种办理准则压的人喘不过气来，每天写日记工作总结便是粗茶淡饭。
在这里的高阶主管就像一个土皇帝，每天被助理服侍的舒舒服服，稍不顺意就要发发脾气骂谩骂，如同这样才干显示出略胜一筹的感觉
个人认为每个公司办理准则不同，要求职工写工作总结的意图效果也不同，比方一些职工没有找主管当面陈述工作的习气，这种方法刚好可以让这部分职工将自己一天的工作成绩展现出来，取得主管的必定
像咱们公司则是以这种监督职工，避免你偷闲，由于主管不可能时时刻刻盯着你，这种方法刚好可以催促你去忙工作，不只要有日陈述，还有两小时工作陈述，周报，月报，每天都在忙这些大大小小的陈述
繁忙的职工车间
去公司上班的路是一天绵长的路