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近期，常常听见一些小伙伴问因工作感染新冠是不是工伤?感染之后薪酬是依照病假薪酬发放仍是正常薪酬发放?针对这两个问题，人社部早有规则，跟着小编一起看看吧。
员工因工作原因感染新冠算工伤吗?
依据相关规则，在新式冠状病毒肺炎防备和救治工作中，医护及相关工作人员因实行工作责任，感染新式冠状病毒肺炎或因感染新式冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享用工伤保险待遇。但若员工不是从事新冠肺炎防备和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
薪酬怎样算?
截止到现在，相关政策规则新冠肺炎感染患者企业应正常付出薪酬。也便是说，如果员工在核酸检测阳性期间，企业应付出劳作者固定薪酬，不能仅付出固定薪酬中的一部分，如果劳作者没有绩效，月薪都是固定的，那么就付出全额月薪。
此外，如果企业罢工停产后，员工感染上新冠。企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出员工薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若员工供给了正常劳作，企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法履行。
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