咱们进入单位作业后，单位会给咱们交纳社保，社保的费用依照薪酬水平进行交纳，而许多朋友发现社保缴费基数跟自己的每月薪酬是纷歧样的，那么为什么社保缴费基数和薪酬纷歧样呢?
为什么社保缴费基数和薪酬纷歧样?
社保缴费基数确实认确实与薪酬收入有关，但并不是简略地与当时月薪酬划等号。当年度个人社保缴费基数应按职工自己上年度月平均薪酬收入确认。职工月平均薪酬收入是按国家计算局规则列入薪酬总额计算的项目，包含计时计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住宅公积金、工作年金等个人应交纳部分。
所以说，并不是说您的月薪酬是多少，社保缴费基数便是多少。不过，假如您是新入职职工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是能够以首月薪酬为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。
那假如薪酬调整了，社保缴费基数什么时候调整呢?首要社保缴费基数一般不会和薪酬一起调整，由于薪酬调整是一个公司内部的工作，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。以上海市为例，社保一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也便是说，你的薪酬改变了，要等次年7月社保缴费基数才会改变。
社保缴费基数和薪酬纷歧定是相同的，而关于参保人来说，需求准时交纳社保，一旦社保呈现断缴，会影响社保的待遇，以上便是全部内容了，期望对你有所协助。
